【COBOL】金融系システム開発エンジニア|常駐開発案件メイン | 株式会社 Pro-SPIREの正社員求人情報 | プロエンジニア

    【COBOL】金融系システム開発エンジニア|常駐開発案件メイン

    【企業名】株式会社 Pro-SPIRE

    職種
    年収

    300万円〜500万円

    勤務地
    業務内容
    ■業務詳細
    ・金融系(主に生命保険/損害保険/クレジットカード等)のシステム開発業務を行って頂きます。
    同部門において現状としては、ユニット単位でのクライアント先での常駐開発案件がメインとなります。
    ・主に営業支援、顧客の契約/異動に関するシステム開発案件に携わります。
    ・担当業務としてはご経験・能力に応じて要件定義や設計、開発、運用まで御座います。

    ■補足情報
    ・同社の設立当初より金融系のシステム開発に力を入れております。長年培われたノウハウや経験が最も多く存在する部門の一つになります。
    ・特に、生命保険、損害保険、クレジットカードの開発は中堅有識者の活躍の場が多くあります。

    ■配属部署について
    現在「カンパニー制度」を取り入れており、1ユニット5~15名のメンバーで構成されております。
    配属に関しては、金融系システム開発ユニットのいずれかになる予定です。

    ■キャリアパス
    ・ユニットのリーダーとしてメンバーの取りまとめや育成等、
     マネジメントスキルやコーチングスキルを身につける事が出来ます。
    ・現在オープン/WEB系、ソリューション事業、組込制御事業も
    同社のコア事業となっておりますので、将来的にご自身のご経験・能力・ご希望に応じてキャリアチェンジが可能な環境です。
    ・今後、同社の事業展開に伴って新規事業の立ち上げに携わる可能性がございます。

    ■補足事項
    同社は社員のスキル・キャリアアップに注力しておりITSSに基づいた
    自己分析から社内でのe-ラーニングや各種研修、又社外での研修導入や支援金制度等がございます。
    本人の希望に応じてスキル・キャリアアップできる環境が整っております。
    必須スキル

    【必須】
    ・COBOLでの開発経験があり、ホストコンピューティング、
     クライアントサーバ、Web等のシステム環境で、基本設計以降を滞りなく進めるスキルを有すること。
    ・進捗管理、課題管理、品質管理については、少人数でもチームリーダとしての経験があること。

    【尚良】
    生保・損保・銀行・クレジットいずれかの業務知識を有する方は歓迎致します。

    【求める人物像】
    今後,グループ会社設立・展開に伴って,企業したい方,ベンチャーマインドを持った方を,同社は歓迎致します。

    休日/休暇 ■休日
    完全週休2日(土、日、祝日、年末年始、GW、他)

    ■休暇
    有給休暇、特別休暇(結婚、出産、服喪、等)
    待遇/福利厚生 ■待遇
    ・健康保険
    ・厚生年金
    ・雇用保険
    ・労災保険
    ・交通費全額支給
    ・厚生年金基金
    ・従業員持株会制度
    ・財形貯蓄制度
    ・退職金制度
    ・災害補償保険
    ・育児介護休暇制度
    ・組合団体生命保険
    ・社宅制度
    ・社員会(互助会・親睦会)
     ※毎年、社員旅行や忘年会、野球・サッカー・バスケットボール等の各種イベント
    会社概要/特徴

    ■特徴


    ・自身のキャリアを自分で描ける風通しの良さ

    社員一人一人が、公演を成功に導くことができるよう、 さまざまなプログラムを用意しています。
    例えば「SSS(SPIRE Skill Standard)」
    これは、自分の将来のキャリアパスを描くことのできる仕組みです。
    さらに将来、会社の中核となる人材を発掘する「エリート育成塾」。
    自由な発想で、やりたいことにチャレンジできる、風通しの良い企業です。

    ・Strategic Company(事業部=一つの企業)
    コアとなる事業は「組込・制御」「金融事業」「ソリューション事業」の3つ。
    それぞれを1つの会社と位置づけ、可能な限り、権限委譲が行われています。

    具体的には、「事業の幹を太くする」ことを目指す為、 下記3つの理念を軸としています。
    ①自分たちが主体となってステージを動かしていく
    ②自分の想いや夢を具現化する
    ③自分でビジネスをする



    ■社風


    ・年齢・性別・国籍を超える雇用の機会の提供
    「エイジ・フリー、ジェンダー・フリー、ナショナル・フリー」を方針とし、
    自主性、多様性を尊重する社風を持ち味としています。

    また、社内の風通しを良くするために、さまざまなコミュニケーション・パスを用意しています。
    例えば、秋のレクレーションや、その月の誕生日の人を招待して行う誕生日会。
    さらに、社内には昼は会議室、夜は社員が自由に利用できる、大森倶楽部があります。
    誰もがフェイス・トゥ・フェイスでコミュニケーションを図ることのできる場を設けています。



    ■マッチする人


    ・常に目標と使命感、そして、夢を持ちながら、価値のある仕事をやり切る姿勢
    この理念のもとで、社員が主役となり、活躍のできるステージを同社が用意します。
    そのステージで、仕事にワクワク、ドキドキしながら、 仲間と一緒に成長し、
    人間としての可能性を広げてほしいと、そう考えています。

    ・経営理念にも掲げている、MVV(Mission、Value、Vision)に共感し、具現化していける方
    同社の規模は決して大きくありません。
    しかし、同社だからこそお客様にご提供できる機動力や市場が求める高い技術力・サービスがあります。
    それらは同社の「強み」であり、「価値」でもあります。

     
    雇用形態 正社員

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