【Java/python】システム開発エンジニア|クラウド型人事管理システムの運用 | フォスターリンク株式会社の正社員求人情報 | プロエンジニア

    【Java/python】システム開発エンジニア|クラウド型人事管理システムの運用

    【企業名】フォスターリンク株式会社

    職種
    年収

    400万円〜700万円

    勤務地
    業務内容
    ◆人気の自社サービス
    ◆企業の人事部を支えるシステム開発エンジニア
    ◆クラウド型人事管理システムの運用および機能追加

    【業務概要】
    クラウド型人事管理システム「HR‒Platform」の運用および機能追加など
    全般を担当していただきます。
    開発の経験・技術を即戦力エンジニアとして活かしていただきたいと思います。

    【業務詳細】
    ・クライアントと直接やり取りを行い、要件に合わせた機能を追加する
    ・自社で企画した機能を追加する
    ・既存機能のバグフィックス
    ・チューニングを行う 等
    ・要件定義、設計、コーディング、運用までを一貫して担当していただきます。

    <開発環境>
    開発言語:Java、python、javascript、HTML、CSS 
    DB:MySQL OS:Linux、Windows
    環境:Apache、Tomcat、Vim、Eclipse

    【取引先】
    株式会社タニタ
    エース損害保険株式会社
    大幸薬品株式会社
    など

    【この仕事のやりがい】
    ・HRに特化したシステムであり、採用や人事制度などが正確にデータ化出来ます。
    ・正確なデータをもとに多くのお客様である大手企業などの経営に
    直接活かしていくことが出来ます。

    【社内、社員の雰囲気】
    エンジニアの雰囲気としてはより高い技術を求めている集団です。

    【採用予定人数】
    2~3名

    【選考プロセス】 
    <STEP1> 書類選考

    <STEP2>小論文・面接

    <STEP3>プログラミング試験

    <STEP4>役員面接

    <内定!>
        


    必須スキル

    【必須】
    Java
    論理的思考をお持ちな方

    【尚良】
    コミュニケーション力がある方

    担当者コメント 同社は、技術力とお客様に近い距離でお仕事をする為
    コミュニケーション力を活かせるお仕事になります。
    (キャリアコンサルタント:六角)
    休日/休暇 ・年間休日120日以上
    ・土日
    ・祝日
    ・年末年始
    ・夏季
    ・GW
    ・有給
    ・慶弔
    ・妊婦特別休暇
    ・産前産後休暇
    ※産休・育休取得実績あり
    待遇/福利厚生 ・勤務時間 09:00  ~  18:00    残業   月 ~ 20時間程度
    ※相談に応じ時短勤務可
    ・交通費全額支給
    ・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
    ・昇給年1回
    ・賞与あり(会社の業績と個人の貢献度に応じて年最大2回実施)
    ・裁量労働制
    ・退職金制度
    ・育児支援制度 
    会社概要/特徴 ■クラウド型人事管理システム
    100%自社開発ウェブアプリケーションの開発を行っています。
    「手を動かすだけじゃ物足りない」なら今、チャンス!
    組織・人材マネジメントの重要性を認識している意識の高い企業が導入先です。
    お客様と直接やりとりを重ね、100%自社内開発で人事の課題を解決する
    ソリューションを提供します。
     
    ■「ヒト」こそ、最大の経営資源!
    ヒト、モノ、カネ、情報 ――、モノもカネも情報も、それを扱うのが「ヒト」
    であることを考えれば、 「ヒト」こそが最大の経営資源です。
    そして、「ヒト」の活用を任されているのが人事部。
    会社を成長・発展させる鍵を握っているのは人事部である、
    と言っても過言ではありません。 同社はその人事部をサポートするシステム、
    コンサルティング、アウトソーシングサービスをワンストップで提供しています。

    ■「戦略人事」推進のためのコンサルティング/研修事業
    「戦略人事」に関わる人事部を側面支援すべく、
    アウトソーシングとコンサルティングのサービス品質の向上に取り組んでいます。
    代表者からのメッセージには、
    企業の成長・発展は“事業戦略をうまく推進できるかどうか”ということと、
    “組織・人材マネジメントの良し悪し”に左右される、ということにあるということです。
    そして、常に変化し続ける事業環境においては、
    事業戦略と組織・人材マネジメントが密接に結び付いた「戦略人事」の成否が
    重要なカギとなるとを確信されてされていらっしゃるということです。
    雇用形態 正社員

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