【Java】システムエンジニア シェアTOPクラスの人事業務システム開発・運用  | エイチアールワン株式会社の正社員求人情報 | プロエンジニア

    【Java】システムエンジニア シェアTOPクラスの人事業務システム開発・運用 

    【企業名】エイチアールワン株式会社

    職種
    年収

    350万円〜600万円

    勤務地
    業務内容
    ◆マーケットシェアトップクラス企業での人事システムの開発・運用業務
    ◆日本の人事、ひいては日本経済を活性化させる社会貢献度の高い仕事です!
    ◆成長・安定企業のため、今後長期的にキャリアアップしていくことが可能です!

    【業務概要】
    BPO業務を受託している大手クライアントに対して人事給与関連のシステム
    導入及び業務改善提案、システム構築、運用管理業務等を担当いただきます。

    【業務詳細】
    ・システム導入及び保守
    現在人事給与システムを導入しているクライアント及び、新規クライアント
    に対して、システム導入及び保守業務を担当頂きます。
    フルアウトソーシングで請負っている為、ユーザーとのコミュニケーション
    が多数発生する業務です。
    ・カスタマイズ及び追加構築
    現行のシステムに対して税制改正やクライアント業務変更等に合わせて随時
    追加構築が発生します。
    その際の業務分析、要件定義、設計開発まで幅広くお任せします。
    ・システム監査対応
    クライアントの一部ではシステム監査業務も請け負っており、その際のセキ
    ュリティシステム構築なども発生します。
    特徴として大手クライアントとの長期契約に伴う案件のため、ご経験に併せて、
    システムエンジニア、リーダー、マネージャーと着実にステップアップすること
    が出来るため、体系的に業務知識とマネジメント経験が積める企業です。

    【この仕事の魅力】
    同社では、一緒に新しいマーケット拡大に果敢に挑戦し、新たなビジネスを
    創造する仲間を求めています。人事戦略は、いわば経営戦略。
    この仕事は日本の人事、ひいては日本経済を活性化させる、社会貢献度の高い
    仕事です。
    中小企業から大手優良企業まで、様々な企業を相手とする、手応えある仕事が
    あなたを待っています。
    まだまだ発展途上のこのビジネスを、共にブラッシュアップし、さらに魅力ある
    価値あるものへと変えていきましょう。

    【働く環境】
    ◆充実の研修制度
    ・テクニカル研修
    年に数回社員が講師となり実施している法律や制度についての研修
    ・階層別研修
    外部の講師などによる中堅社員、マネージャー等それぞれの役割別の研修
    ・選択型研修
    プロジェクト管理講座、ロジカルシンキング講座など社外の研修講座を自分で
    選択して受講できる制度
    ・自己啓発
    同社で推奨する資格に合格した場合受講料が戻る制度
    (一部資格には合格祝い金もあります)

    【採用プロセス】
    <STEP1>書類選考

    <STEP2>一次面接

    <STEP3>二次面接

    <内定!>

    必須スキル

    ・システム開発経験者(Java、.NET、VB、ABAP等)

    担当者コメント 同社は人事・給与業務に特化した複数企業間シェアードサービスと人事システム
    の開発・運用を行う会社です。
    三井住友信託銀行・パナソニック・三菱商事、花王等を初めとして、大規模な
    従業員を対象に人事・給与の業務受託と人事システムのASPサービスを提供して
    います。
    設立背景、顧客基盤から非常に企業基盤としても安定しており、今後長期的に
    キャリアアップしていくことが可能です。
    人事給与のアウトソーサーのため女性の就業割合が多く、且つ様々なライフ
    ステージに併せて就業をバックアップする企業のため社員全体の働きやすさも
    向上しています。
    休日/休暇 【勤務時間】
    09:00 ~ 17:30 残業 月 ~ 30時間程度

    【休日・休暇】
    ・完全週休2日制(土・日)
    ・祝日・国民の休日
    ・年末年始
    ・年次有給休暇(初年度14日、上限20日)
    ・慶弔休暇
    ・介護休業、短時間勤務
    ・育児休業、短時間勤務
    ・特別厚生休暇
    待遇/福利厚生 【給与】
    年収 350万〜600万円
    【待遇・福利厚生】
    ・昇給年1回
    ・賞与年2回

    ・賞与評定
    上期業績評定(4月~9月)、下期業績評定(10月~翌3月)の2回です。
    それぞれ期の初めに立てた目標・課題の達成度に応じて評価します。
    ・昇給・昇格評定
    通年(4月~翌3月)の業績評定を総合して評価します。
    ・資格・教育奨励制度
    ・交通費全額支給
    ・健康保険
    ・厚生年金保険
    ・雇用保険
    ・労災保険
    ・退職金制度
    ・社内公募制度
    ・育児・介護支援制度
    ・慶弔見舞金

    【部活動】
    ・ゴルフ部
    ・バドミントン部
    ・バスケット部
    ・マラソン部など
    様々な部活動があります。
    活動頻度は部によって様々ですが、役員から新入社員まで参加して大いに
    盛り上がります!
    会社概要/特徴 ■潜在マーケットは1兆円。
           急成長が見込まれている人事業務のアウトソーシング業務

    給与計算、社会保険手続、勤怠管理、福利厚生、監査対応などがある人事
    業務。
    従業員の働く環境作りや支援に関するさまざまな業務があり、それらの多
    くが、BPO(Business Process Outsourcing=企業が行っている業務プ
    ロセスを社外の企業に委託すること)によって、効率的かつ適切に業務が
    行われるようになります。
    同社は、“お客様企業のもうひとつの人事部”として、人事業務のアウトソ
    ーシング業務を担い、国内大手企業を取引先に、多くの実績を積み重ねて
    きました。人事業務のアウトソーシングは欧米では当たり前となっていま
    すが、日本国内における導入企業は決して多くないのが現状。現時点での
    活用規模は300億円、その潜在マーケットは1兆円とも言われ、今後さらな
    る急成長が見込まれています。

    ■ミッションは
      未開拓マーケットを切り拓き、人事のインフラ機能を確立していくこと
    人事インフラの構築は、企業成長の根幹にも関わる重要な任務。水道や電気
    と同じでインフラはスムーズに流れ、給与や税金の計算も同じで毎月ミスな
    くきちんと支払われるのが当然です。
    長年の実績と豊富な知識を持つ同社のプロフェッショナルたちが新たな変革
    を巻き起こし、人事インフラの未来を明るいものにしていくといっても過言
    ではありません。
    最近では、マイナンバー管理センターの立ち上げなど、国の新しい取り組み
    に応じた新プロジェクトも次々と始動しています。人事戦略の担い手として、
    そして、日本における人事業務プロセスのデファクトスタンダードとして、
    同社のチャレンジはこの先も続いていきます。

    ■大企業グループから中堅企業まで200社を超える受託実績
    中小企業から大手優良企業まで、様々な企業を相手とする、手応えある仕事
    があなたを待っています。まだまだ発展途上のこのビジネスを、共にブラッ
    シュアップし、さらに魅力ある、価値あるものへと変えていきましょう。

    【主要取引先】
    ・パナソニックグループ
    ・三井住友信託銀行グループ
    ・花王グループ
    ・三菱商事グループ
    ・製造業
    ・公益事業会社関連グループ
    ・外資系製薬グループ
    ・製薬会社
    ・外資系アパレル
    ・エネルギー関連会社グループ
    ・広告代理店
    ・システム開発会社
    ・自動車部品メーカー
    ・情報サービス会社
    ・商社
    ・出版会社
    ・不動産関連会社
    ・外資系清涼飲料水メーカー
    ・外資系証券会社
    その他多数
    ※受託社数は約290社の実績があります



    雇用形態 正社員

  • OCTPASS

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