職務経歴書サポート | プロエンジニア

どんなに素晴らしいスキルを持っていても、どんなに経験が豊富でも、それを上手く伝えられなければあなた評価は低いままです。プロエンジニアでは、経験豊富なコンサルタントがあなたのスキルや経験が、企業に100％伝わるように、職務経歴書の作成をお手伝いをします。

最低限、下記の項目は必要です。
・エクセル形式は嫌われるので、必ずWord形式に
・だらだらと長い文章は書かないこと
・業務内容は、プロジェクトシートにまとめること
・誤字・脱字はNG

職務経歴書のトップでは、職務経歴要約（概要）を3～5行で書きます。出だしで、だらだらと長い文章が書かれている場合は、即NGに。
自身の経験が応募企業へマッチしていることをアピールしましょう。

職務経歴要約の下には、必ず、スキルの要約（箇条書き）を書くようにしましょう。
これにより、人事担当者は、人目であなたが、スキル面でマッチしているかどうかが判断できます。

履歴書・職務経歴書には必ず、転職理由を書くようにしましょう。一貫性がないと思われると、どんなにスキル・経験がマッチしていても書類でNGとなってしまいます。

マッチしているとは、「あなた=企業が欲しい人材」です。この点を勘違いしてしまうと、「求めているスキルが違う」、「求めている人物像と異なる」、「オーバースペック」、「目指している方向が異なる」などでNGとなってしまいます。

プロジェクトシート内の担当業務に、例えば「運用」とだけ書いてあっても、運用の設計をしたのか、運用手順書を作ったのかが見えません。
しっかりと、、担当業務の詳細まで書くようにしましょう。

ITエンジニアとして、一番アピールすべきポイントは、プロジェクトシートです。最低限、下記の項目が必要です。
・各プロジェクト期間
・プロジェクト概要（業種、プロジェクトミッションなど）
・プロジェクトの中での担当工程、職位（メンバー、リーダーなど）
・プロジェクトの環境（言語、サーバーOS、ネットワークアプライアンス・ミドルウェアなど）
・プロジェクトの中での担当業務詳細

また、フリーランスの経験が多い方は、職務経歴書をエクセルで作る方がいますが、これは、企業に嫌われるので注意が必要です。

転職理由は明確にしなければなりません。しかしながら、「スキルアップの為」「キャリアアップの為」
「社風が合わなかった」「会社の経営に疑問を感じた」などという理由はNGです。
企業担当者に納得して頂けるような説明が望ましいと言われております。詳しくは、当社にご相談ください。

明確な志望動機を求める企業と、そうでない企業があります。
コンテンツ系、社内ＳＥ、独自サービスを展開している企業などは、企業文化、理念、サービス内容を把握して、
志望動機を考える必要があります。詳しくは、当社にご相談ください。

応募するポジションにマッチする内容だけに絞って書くのが良いでしょう。
各プロジェクトの中でも、全てを書くのではなく、応募先企業が欲しい情報をピックアップし、その情報を掘り下げて書くようにしましょう。
応募企業が求めているスキルや経験を自分は持っていると書くようにしましょう。あなたの強み＝企業の求めているスキル・経験には、必ずしもなりませんので注意が必要です。

機密保持において問題ないようであれば、キャプチャーがあるほうがアピールはできます。但し、webのデザイン性、ユーザビリティなどにおいて応募企業が求めるレベルに達してなければ逆効果となります。
単に進捗管理、品質管理というキーワードを入れるだけでなく、PMBOKなどに沿った形で、体系的にマネジメントを理解し実践していたという点をアピールしましょう。