【C#/ SQL】Webアプリケーションエンジニア｜自社Webサービス開発・運用★業界シェアTOPクラス

【企業名】株式会社一休

職種	webアプリケーション
年収	450万円〜1000万円
勤務地	東京都港区
業務内容	◆自社Webサービスの開発・運用業務（企画~開発まで一貫して担当） ◆世の中に価値あるサービスを残したいエンジニアになりたい人 ◆立場、年齢、社歴に捉われないフラットな社風で自由に発言・提案出来る環境【業務概要】自社Webサービス（一休.com、一休.comレストランなど）の開発および運用【業務詳細】企画段階からアイデアを出し、開発~運用まで一貫してご担当いただきます。スマートフォン向けサービスや主要機能のリニューアルなども積極的に進めており、サービス開発の前線で主体的に関わることができます。デザイナー、マーケティング、カスタマーサポートも同じフロア・近い位置で作業をしているので、コミュニケーションを取りながら自社サービス開発に取り組んでいただけます。配属については、別途相談のうえ決定いたします。【採用プロセス】＜STEP1>書類選考 ↓ ＜STEP2>1次面接 ↓ ＜STEP３＞2次面接 ↓ ＜内定！＞ ※選考プロセスが変わる場合もあります
必須スキル	【必須】・ホテル・旅館、レストランの予約ビジネスに携わる意欲のある方・1年以上のWebアプリケーション開発の経験 (言語問わず) ・実システムにおける要件定義、仕様策定の経験・RDBMS の利用経験【尚良】・自社Webサービスの開発・運用経験・ASP.NET によるWeb開発経験・Web APIの開発経験・自動テストを絡めた開発経験・ドメインモデリングを用いたシステム設計・LAMP環境での開発が得意な方も積極的に募集しています【求める人物像】・ユーザに価値を提供することに対して、自らが主体的に推進していける・チームワークを重視し、周りと協調して作業ができる・保守/再利用性を考慮したコードを書くのが得意・自分の作ったサービスに責任と誇りをもてる・自分の活動、成果をオープンにできる
担当者コメント	自分の手で何かを生み出したい、仕事を通して人に感動を提供したい。社員1人ひとりが、そんな熱い思いをもちつづけられる職場です。自らの意志で考え、動ける企業ならではの責任と、それを上回る大きな達成感と充実感を経験してください。 ※同社採用担当者メッセージ
休日/休暇	【勤務時間】・8:00～19:00までの間で8時間勤務（休憩1時間）・10:00～19:00（休憩1時間、実働8時間）【休日・休暇】・週休2日制（金・土・日のいずれか1日出勤）、・祝日、年末年始（12月29日～1月3日）、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇・振替特別休日(土曜日が祝日の場合、前日金曜日をお休みにします。)
待遇/福利厚生	【想定年収】年収450万円〜1,000万円 ※経験・能力を考慮の上、決定致します。 ※月30時間相当の所定外手当が年収に含まれています。【昇給・賞与】・年1回（4月）【待遇・福利厚生】・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険・福利厚生・退職金制度、産前産後・育児・介護休業制度、高級ホテルフィットネスクラブ無料利用・社外勉強会、セミナーへの参加補助、技術書購入支援制度あり
会社概要/特徴	■「心に贅沢させよう」が一休のスローガン。厳選したホテル・旅館予約やレストラン予約を通じて、ユーザに「上質な体験」を届けるサービス提供が同社のミッションです。 1998年に創業された同社。旅行業界の新たな市場とも言える高級ホテルの空室の販売という斬新な発想で「高級ホテルの予約サイト」という業界のイメージを位置付けています。 400万人を超える会員数は現在も伸び続け「一休.com」は、大手の総合宿泊サイトとは一線を画す、高級路線で新しい市場を創りだし、ホテル業界のあり方をも変えるほど。2000年の一休.com開設以来、業績は右肩上がりに推移し、2007年には東証一部へ上場。2016年2月ヤフー株式会社の子会社となりました。今後は第二創業期として更なるサービス拡充に向けての総合シナジーを展開していく予定です。 ■フラットな社風のベンチャー企業順調に成長を続け大企業ならではの堅実さを感じる同社ですが、組織はあくまでフラット。昔と少しも変わらないマインドを持ったベンチャー企業です。手痛い失敗をして、そこから何かを学んで立ち直ったというような経験をお持ちの方は歓迎します。新サービスの開始や既存事業を強力に推進する際には、とてつもないエネルギーが求められます。今同社が求めているのは、会社と一緒に成長できるポテンシャル。不器用でもいい、会社や仕事に対する熱意を聞かせて欲しい。新たな新事業にむけて動き出す同社。あなたの情熱が、明日の一休を創りだす。 ■社員ひとりひとりが成長するために大切にしてる５つの文化「自発」誰もが自由に発言・提案をしていくことが社内活性化にもつながり、ユーザーファーストの精神に基づいたサービスの発展に繋がっていくと考えています。「責任」立場が人を変え、人が会社を変え、会社が世の中を変える。若くても責任を与える立場が人を変えるものだと考えます。「変化」現状に決して満足することなくチャレンジしていく攻めの姿勢を持ち続けていくことが、世の中への新たな価値を創造していく、今までもこれからも同社は変化し続けていきます。「創造」『本当に人々に必要なものは何か』創造が、サービスが世の中を変える。それを体感できる企業でありたいと考えています。「目的」仕事をする価値は何か？会社を成長させたい理由は何か？ユーザーに価値あるサービスを届ける目的意識をしっかりと持った人材が活躍できるそんな会社であるべきだと信じています。
雇用形態	正社員