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【PHP】サーバーサイドエンジニア｜アドテクマーケティング★自社ツールの開発
【企業名】株式会社 ピアラ
職種 webアプリケーション ・ オープン系SE・プログラマ年収 600万円〜
勤務地 業務内容 ◆サーバーサイドエンジニアとして自社ツールの開発を担当
◆最先端のマーケティングスキルも身につけることが可能！
◆オープンなオフィス環境、社員の声を反映できるシステム
【業務概要】
RESULT MASTERの開発業務を担当していただきます。
【業務詳細】
サーバーサイドエンジニアとして
自社ツール「ResultMaster」の各機能の設計、実装をお任せします。
◆RESULTMASTERとは◆
ダイレクトマーケティング事業に特化した、
マーケティングオートメーションプラットフォーム。
ピアラが400社以上のダイレクトマーケティング事業者様との
取引実績にて培ったノウハウを元に開発しました。
見込み客の獲得から、CRMでファンにさせるまでのプロセスを
システムで自動化し、効率化を図ります。
自動的にそれぞれのお客様のニーズに応えられる仕組みで、
LTVを高めROIの最大化を実現させられることが可能。
企業のKPIを保証するリスクヘッジプランも提供しています。
【採用プロセス】
＜STEP1>書類選考
↓
＜STEP2>面接 ２～3回
↓
＜内定！＞
必須スキル 【必須】
・PHPでのwebアプリケーションの開発経験が3年以上ある方
・Mysql経験が3年以上ある方
・Linux上での開発経験がある方
【尚良】
・FuelPHPの経験 ・アドテクの経験がある方
・GCPの経験がある方
・AWSの経験がある方
・redisやmemcachedを用いたWEBシステムの開発経験がある方
・Apacheやnginxを用いたWEBシステムの開発経験がある方
・GitやSVNの利用経験経験がある方
【求める人物像】
・大規模なWebサービスの開発に携わりたい方
・ビックデータを活用したサービスに興味関心のある方
・受け身ではなく、自己判断で行動できる方
・タスク管理やセルフマネジメントが出来る方
・課題に意欲的に取り組んでいける方
・自由な環境で伸び伸びと働きたい方担当者コメント あなたのスキルが売上に直結するので、その醍醐味を感じることができます。
アドテクマーケティングの世界に触れ、
最先端のマーケティングスキルも身につけることが可能！
アイデア溢れる広告業界のトッププレイヤーと協力して、
よりグローバルに広がるビジネスフィールドで戦えるのも、この仕事の魅力です。休日/休暇 【勤務時間】
・10:00～19:00（実働8時間）
【休日・休暇】
・年間120日以上
・全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・特別休暇（慶弔休暇）
※産休・育休取得実績あり（育児中の社員在籍中）待遇/福利厚生 【給与】
・年収～600万円
【待遇・福利厚生】
・各種社会保険完備
・賞与 年2回（6月・12月）※実績に応じて支給
・昇給・評価 年1回（1月）
・交通費月4万円を上限に全額支給
・家賃補助手当有
・研修制度有
・社内表彰制度有
会社概要/特徴 
■同社の主幹となる事業は、「広告・マーケティング事業」です。
コスメ・化粧品、健康、美容など大手クライアントと直取引の総合広告代理店として
創業以来、ダイレクトマーケティングの販促支援に注力し、トライ&エラーを繰り返
しながらノウハウを蓄積し、成果へと結び付けてきました。Web広告、マス広告（新
聞・雑誌・テレビ等）を活用し、お客様の商品を周知し認知だけにとどまらずどのよ
うに売上を向上させるかについて、お客様と同じ目線に立って考え、結果にコミット
することが出来るのが同社の強みです。
今年も数々の実績を上げてきて、2025年には売上目標1000億円という長期計画を立
てており、着実に拡大を続けている急速成長なベンチャー企業です！
■国内のEC市場は、2020年には20兆円を突破し、現在のほぼ2倍に拡大するとみら
れています。この成長市場を舞台に、時代に即したマーケティングの仕組みを市場
へ提供し続けていくためには事業のデジタル化が必須となります。
消費者が求める情報を、最適なタイミングと的確なコンタクトポイントでリーチさ
せ、個々のターゲットに適したアプローチを可視化・自動化することは、One to
Oneのコミュニケーションの実現に不可欠なことであり、その円滑な実行には、
消費者が求める情報を、最適なタイミングと的確なコンタクトポイントでリーチさ
せていくことが重要と同社は考えています。
■同社では、経営者と従業員及び組織間のWinWin に繋がる仕組みづくりを目指して
います。従業員が直接社長へ匿名で業務改善等の意見を出来る目安箱の設置や、新
プロジェクトの発案などのチャレンジ制度も導入。異動を認めるシステム、ノー残
業デーの設置などを実施するほか、ユニークな評価制度をはじめ、柔軟で自由度の
高い環境もあります。また、育休からの復帰実績があり、女性も働きやすい環境づ
くりを行っています。
雇用形態 正社員 -
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