【Java/Objective-C】システムエンジニア|各種Webサービスの設計・開発 | 株式会社ランチェスターの正社員求人情報 | プロエンジニア

    【Java/Objective-C】システムエンジニア|各種Webサービスの設計・開発

    【企業名】株式会社ランチェスター

    年収

    450万円〜650万円

    勤務地
    業務内容
    ■各種Webサービス、iOS・Androidアプリの基本設計(ワイヤー作成等)、詳細設計、開発等の業務をご担当いただきます。
    ※システムエンジニアと聞くと、堅苦しい、管理の仕事が多いというイメージを持たれがちですが、弊社では、開発から提案まで幅広く活躍することが可能です!

    ■将来的なキャリアパスの選択肢は幅広く、
    ・マネジメント志向の方はPM
    ・技術志向の方はITアーキテクト
    ・提案からサイト設計まで担当できるディレクター
    など、あなたの強みとご志向を活かし、ご活躍いただけるようサポートします。

    【開発案件例】
    大手企業の新規事業系案件を中心に、提案フェーズから携わっています。
    (約7割がプライム案件です。客先常駐はありません!)
    必須スキル

    【応募資格】
    ■ 必要な経験・知識
    (1)スマートフォンもしくはWebアプリケーション開発経験(Java、Objective-C、PHP、Ruby On Rails、C#等)
    (3)基本設計(ワイヤー作成含む)、詳細設計のご経験
    ※ 歓迎する経験・スキル
    Webサービス、ソリューションの提案経験

    ■人物像
    ご経験やスキル以上に、「共にものづくりをする仲間としてやっていけるか」を重視しています。
    -新しいスキルや技術を積極的に身につけていく高いモチベーションのある方
    -向上心があり、自主性のある方
    -謙虚で、正直な方
    -会社と一緒に成長していける方
    -自社サービスに興味のある方

    休日/休暇 【勤務時間】
    フレックスタイム制
    コアタイム11:00-17:00
    標準労働時間8時間

    【休日/休暇】
    ・完全週休2日制(土・日)、祝日
    ・夏季(7月1日~9月30日期間内に3日間)
    ・年末年始(12月29日~1月3日)
    ・有給休暇(入社半年経過後10日~最高20日)
    ・育児休暇/介護休暇
    ・その他(慶弔休暇 、結婚休暇、配偶者の出産休暇など)
    待遇/福利厚生 【待遇】
    給与:480万円~650万円
    ■月給制/残業代全額支給
    ※固定給にみなし残業代20時間分を含む
    ※残業時間 平均24.5時間/月(2014年度実績)
    ■昇給制度あり(年2回)
    ■賞与あり(6月・12月)
    ※ご経験・能力を考慮の上、規定に基づき金額を決定します。

    ■昇給制度
    あり(年2回)

    ■賞与
    あり(6月・12月)

    ■モデル年収
    35歳 入社8年目 年収650万円
    34歳 入社4年目 年収510万円
    30歳 入社1年目 年収480万円
    想定年収は月給12ヶ月分+賞与(6月・12月)より算出
    ※ご経験・能力を考慮の上、規定に基づき金額を決定します。

    【福利厚生】
    ・書籍購入全額支給
    ・フリードリンク、おかし。
    ・27インチモニタ+ノートPCのデュアルモニタ
    ・作業環境 windows/Mac選択可能
    ・年1回の社員旅行(交通費、宿泊費は全額会社負担)
    ・勉強会を定期開催(毎週火曜日17:00より)

    ■保険
    ・雇用保険
    ・労働災害補償保険
    ・健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合加盟)
    ・厚生年金

    ■諸手当
    交通費支給(上限3万円/月)
    会社概要/特徴 ■エンジニア寄りの会社
    社員の約8割がエンジニアである同社。
    代表の田代氏も業務システムやWebサイトの構築を手掛けてきた元エンジニアです。

    その田代氏が、
    「エンジニアが働きやすい環境をつくりたい」
    「自社サービスをつくりたい」
    という想いを持って設立したのが同社。

    働きやすい環境づくりに努めるとともに、2014年には釣り人向けの自社SNSサービス「Tackle Box」をリリース。
    設立当初に抱いた目標に向けて、着実なステップアップをしています。


    ■評価制度と小まめな面談
    同社では、半年に一度、社員評価を行っており、その為に、クォーター毎の目標設定と、毎月小まめな面談をしています。
    これらを通して、社員1人1人の育成に取り組んでいます。

    また、社員自身が勉強会を開催して新しい技術の勉強をするなど、どんどん新しいスキルを吸収していきたいという好奇心旺盛なメンバーが集まっているのも同社の特徴です。

    雇用形態 正社員

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