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【JavaScript】フロントエンドエンジニア｜日本を代表するECサービスの開発
【企業名】シアトルコンサルティング株式会社
職種 フロントエンド・マークアップエンジニア年収 350万円〜800万円
勤務地 業務内容 日本を代表するECサービス、HRTechなどの大規模システムやWebサービスのフロントエンド開発を行っていただきます。
経験やスキルに合わせて、上流工程から下流工程まで幅広くお任せします。
またエンジニアから、PL、PM、ITコンサル、アーキテクトへのキャリアパスを支援しています！
[業務内容]
・Webサービスの要件定義・設計
・UI/UX設計・デザイン
・フロントエンド開発業務（HTML・CSS・JSによるマークアップ）
・テスト・リリース
・新規技術に関する調査
※スキルに応じて最適な業務をお任せします
上記以外に、
・自社で開発する新規サービスの企画・立案
・社内業務効率化
・勉強会の企画運営
・チームメンバーの教育・育成
にも携わることが可能です。
[プロジェクトの例]
◎飲食店予約サービス
・言語：JavaScript
・F/W：jQuery、Node.js、Vue.js
・ソース管理：Git
・その他：Rspecなど
→グループ売上2兆円企業の主力サービス
→大規模サービスの中でディレクターやプロデューサーと会話しながら開発を行う（設計～リリース）
◎クラウドHR系サービス
・言語：Ruby、JavaScript
・F.W：Ruby on Rails、Vue.js
・インフラ：AWS
・OS：Linux
・ソース管理：Git
・その他：Rspec、Docker、CircleCI、Rubocopなど
→役員や企画メンバーと会話しながら開発を行う（設計～リリース）
→社運を賭けたサービスであり、現場のスピード感や熱量も高い
◎クラウド会計系サービス
・言語：Ruby、Go、JavaScript、CoffeeScript
・F/W：Ruby on Rails、Vue.js、React.js
・インフラ：AWS
・OS：Linux
・ソース管理：Git
・その他：Rspecなど
→企画メンバーと会話しながら開発を行う（設計～リリース）
→エンジニアファーストな文化で技術レベルも高く、チャレンジングな環境
※お客様先に常駐する場合もチーム制ですので、経験が浅い方も安心して成長できます！必須スキル 【応募条件】
・「チーム・シアトル」という考えに共感し、高いチーム意欲をお持ちである方
・コミュニケーションを重視されている方
・HTML、CSS、JSを用いた開発の経験が半年以上ある方
【尚可スキル】
・JavaScript、Node.js、CoffeeScriptなどを用いたフロントエンド開発経験
・AngularJS、React.js、Vue.js、Backbone.js、jQueryなどのフレームワークの使用経験
・Mac、GitHub、Slack、Babel、Webpack、gulpなどの使用経験
・マネジメント経験
・メンバー教育や育成経験
【下記どれかにピンと来る方歓迎】
・最高のチームで一緒に何かを成し遂げていきたい
・リーダーシップを持って主体的に取り組んでいきたい
・仕事にも遊びにも全力で取り組みたい
・温かさのある企業で働きたい
・直エンドプロジェクトに携わりたい
・これまでに培った技術を活かして、更にステップアップしたい
・チームで連携して品質を高めていきたい
・伸びしろのある会社を、自らの手で大きく発展させてみたい
・英語を使ったプロジェクトでグローバルに活躍したい
シアトルコンサルティングの人事ポリシーは「短期目線ではなく、中長期的に会社と一緒に成長していくこと」です。
そのため、現在のスキルよりも将来性を重視し、カルチャーマッチやマインド、人柄を重視して採用を行っています。
※学歴不問です
※経験の浅い方も歓迎ですので、お気軽にご相談下さい休日/休暇 【勤務時間】
10:00-19:00
【休日/休暇】
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年次有給休暇（初年度10日、最大20日）
・夏季休暇
・年末年始休暇（12/30～1/3）
・慶弔休暇
・産前・産後休暇、育児休暇
・新入社員特別休暇(入社時3日付与)
※年間休日120日以上
待遇/福利厚生 【待遇】
年収 350万円 ～ 800万円
※スキル、職務経験を考慮のうえ決定いたします。
賞与：年2回（5月・11月）
昇給：年1回（5月）
試用期間：3ヶ月（給与、残業代、福利厚生面など待遇は変更ありません）
【福利厚生】
[手当]
・資格取得手当
・新入社員紹介手当
・ランドセル手当(お子様の小学校入学時ランドセル代一部負担)
・住宅手当(新卒3年目まで)
・役職手当
・深夜勤務手当
・休日出勤手当
・通勤交通手当
・残業手当
[保険、制度]
・グローバルホリデー
・プラスリード制度(書籍購入支援制度)
・シアトルライブラリー
・社外研修制度(BizCAPMUS)
・社内勉強会
・Seattle Adventure(海外旅行支援制度)
・GTGチャレンジ制度(会社改善予算支給)
・部屋探し支援制度
・各種イベント（シアトル会、運動会、BBQ等）
・プレミアムフライデー導入(勤務地により、運用条件に差あり)
・部活動
・健康診断
・年次優秀社員/チーム表彰制度
・社会保険(関東IT健保)/労働保険完備
会社概要/特徴 ■順調に成長を続ける「チーム・シアトル」
2006年に資本金150万円、社員5名でスタートした同社。
設立当初から、コンサルティングからシステム開発、運用までをワンストップで行う体制づくりに努めてきました。
そして、金融・インターネット・人材・教育・不動産など
日本を代表する大手企業のクライアントに対してソリューションを提供。
順調に事業を拡大し、グループ全体で社員220名、売上22億円を超える規模まで成長しています。
事業拡大を支えているのが同社の「チーム・シアトル」という社風。
「会社はひとつのチームであり、みんなで一緒になって成長していく、みんなで一緒になって会社を創り上げていく」という意味が込められており、社員は家族と考え、人材採用と育成に力を入れています。
■目指すは「世界に冠するITサービス企業」
順調に成長を続ける同社は、今後は、少子化する日本だけで事業展開するのではなく、世界に打って出ていくことが先を見据えた上で重要だと考えており、2013年にはミャンマーに子会社を設立しました。
同社が目指すのは「世界に冠するITサービス企業」。
今後はこれをアジア全域に広げ、日本toアジアのビジネスだけでなく、アジアtoアジア、世界to世界のビジネス基盤を中長期で創り上げるべく、躍進を続けています。
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