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【Webディレクター兼デザイナー】デザインからビジネスモデル、マーケティングまででお任せします
【企業名】株式会社エルテックス
職種 webデザイナー ・ webディレクター年収 350万円〜800万円
勤務地 業務内容 ◆ディレクター、デザイナー、コーダーと分離すことはしない方針です。
◆Webサイトのデザインだけでなく、ビジネスモデルやマーケティング全般
への関与もあって、 とても面白い仕事です。
◆一人ひとりの技量によって、できること、やりたいことを最大限に尊重します！
【業務概要】
Webサイトのデザイン、ビジネスモデルやマーケティング全般への関与
【業務詳細】
所属する部門は企画室。企画室では様々な取り組みをしています。
Webサイトのデザインだけでなく、ビジネスモデルやマーケティング全般
への関与もあって、 とても面白い仕事です。
同社の主力事業であるECサイトは、比較的大きなプロジェクトが中心です。
ECサイトでは、システムエンジニアとの連係プレーで、ベストなサイトを
模索します。EC以外でも様々なプロモーション支援の依頼があり、
Webだけでなく紙媒体や映像も必要になってきます。
少数精鋭の部門ですが、ビジュアルデザインから、広範なディレクションまで
の力量にあった、そしてさらに成長できる仕事となります。
成長の機会を狭めてしまうため、ディレクター、デザイナー、コーダー
と分離すことはしない方針です。
≪以下のような研修を、受け放題です！≫
・基礎アクティブ・トーキング
・基礎タイムマネジメント
・基礎ポジティブ・リスニング
・基礎ロジカル・シンキング
・新任管理職フォローアップ研修
・管理職のための「成果を出す会議のコツ」セミナー
・管理職リーダーシップフォローアップ研修
・管理職リーダーシップ研修
【採用プロセス】
＜STEP１＞一次面接
↓
＜STEP２＞二次面接
↓
＜内定！＞
必須スキル 【必須】
ディレクター、デザイナー、コーダーいづれかの経験
【求める人物像】
・好奇心旺盛で納得いくまで調査・追求できること
・俯瞰的な視野で物事の本質を捉えられること
・論理的で説得力のある表現ができること
担当者コメント 同社では、一人ひとりの技量によって、できること、やりたいこと、
それを最大限に尊重し、成長の機会も作っていきたいたいと考えておられます。
新しい提案やお客様をの期待を超えるようなプロデュース、
しっかりしたディレクション、魅力あふれるデザインと、夫々の力を発揮して
もらえる環境があります。
休日/休暇 【勤務時間】
・09:00 ～ 18:00
・フレックスタイム制
・標準労働8時間／コアタイム9：00～14：00
【休日・休暇】
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・夏季
・年末年始
・有給
・特別休暇
※年間休日124日
待遇/福利厚生 【給与】
・年収 350万円～800万円
・月給制 賞与 2回
【待遇・福利厚生】
・給与改定年1回（7月）、賞与年2回（6月・12月）
・各種社会保険完備
・交通費3万円迄支給
・退職金制度
・資格手当（最高7万円／月）
・社員旅行
・認定技術者資格取得支援制度
・定期健康診断
・法人契約スポーツクラブ
・社員旅行（社員会と共催）
・クリスマス会（一流ホテルで家族同伴での開催）
・社員会（ボーリング大会や花見を社員会の主催で開催）会社概要/特徴 ■ネットショップ&通信販売の統合システムを全国展開するICT企業
設立から30年がたち、企業の情報化を支援することを使命として発展してきました。
One Stop IT Services を提供する同社にとって、インフラの構築や運用アウト
ソーシングは重要な分野です。ECの顧客増加に伴い体制の充実を図ります。
EC/通販統合システムでは国内トップクラスの同社。システムの開発にとどまらず、
クラウドサービス、マーケティング、クリエイティブ、プロモーションまでワンス
トップでサービスを提供しています。
1985年、まだPCが趣味のコンピュータだった時代にPCとネットワークをビジネスの
世界で活用しようと創業した会社です。
先駆者としての強みを発揮し、小さな会社でしたが、コンピューターメーカーとの
連携で事業を推進してきました。
同社が設計・開発し世界各国に展開されたシステムも少なくありません。
■人材価値を磨く～企業理念と刺激ある仕事が成長チャンスを生む～
『１．少数精鋭 ２．顧客と直接対話（下請け、派遣はしない） ３．良好な環境
（平均残業20.9時間・新卒3年未満退職0％）』創業以来、一貫して「仕事は提案や
基本設計から」にこだわり、プロジェクトの成功をお客様と共に満喫する。
その醍醐味が、プライム（元請）中心の業態を支える礎になっています。
同社は、実際にシステムを利用される企業と直接契約する「元請け」にこだわって
います。なぜなら、社員と会社の成長には元請けでなければならない
という理念があるから。もちろん元請けには厳しさもありますが、お客様の目的や
経営理念・現実を把握した上での提案、若手社員がお客様の経営者や幹部の方々と
折衝する経験、仕事の成果がダイレクトに返ってくるという多くを学べる環境が
社員の成長を加速させます。
仕事を通じて成長し自身の価値を磨きたいと考えているみなさん。
同社には成長のチャンスが溢れています。
■仕事は厳しく、職場は楽しく。みんなで作る「凄い会社」
事業の拡大には意欲的な同社の経営陣ですが、「会社の規模（社員数）は追求
しない」と明言しています。つまり少数精鋭ということ。
「凄いですね」と業界他社や金融機関から言われる社員数100余名の企業の枠を
大きく超えた事業内容。
30歳代のマネージャーを中心としたモチベーションの高い社員達が、凄い会社を
作っているのです。
夫（妻）は、どんな会社で働いているのか？社長はどんなヤツだ？
それをご家族にも知って欲しい。毎年、一流ホテルで開催するクリスマスパー
ティは家族同伴で250人。ベビーシッターも待機して若いママにも好評です。
昨年10月に42歳の新社長が誕生し、次々と発表される「新しいこと」に社員の
モチベーションも高く、わくわくする会社です。
楽しく団結した職場で凄い会社を発展させていきます。
雇用形態 正社員 -
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